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謝創智表示，部分工時是勞資雙方為了彼此彈性需求而存在的勞動型態，因此若勞工無法一周工作五天、每天八小時，可以部分工時工作，取得工作與私人事務平衡；雇主則因只有部分勞動力需求，不必僱南投民間借貸用全職勞工，兩者工時及工作責任都有區隔，不應成為雇主規避責任的管道。
他說，2011年時薪改為加成計算新制，雖然有人擔心雇主會改走月薪制，他就是認為改為月薪制也無妨，因為月薪制保障南投民間借貸較周延。如今卻變成時薪改月薪，權益卻未同等，勞動部南投民間借貸當然應該力爭。
他表示，時薪因為工作密度高，採調高計算，這跟一般貨物零售價碼較高道理一樣。但如果雇主想要完整勞動力，就應付出對等的福利，給予全職員工相同的保障，不容雇主讓單位成本下降，勞工卻拿不到該有的權益。
文化大學勞研所教授李健鴻及謝創智都說，勞動部僅以注意事項訂定部分工時僱用事項，顯然位階不足，例如部分工時的工時定義到底是多少？如果超過多少就不應採時薪制。他們都認為，非典型工作勞工相對資方更弱勢，缺乏談判籌碼，政府更要透過法律加重雇主責任。
TrendForce旗下綠能事業處LEDinside最新價格報告指出，5月全球取代40W白熾燈的LED燈泡零售均價下降1.6%，來到9.6美元；取代60W白熾燈的LED燈泡零售均價下降1.4%，至12.9美元；LEDinside分析師余彬表示，進入第2季度，LED產業呈現回暖跡象，晶片價格止南投民間借貸跌，部分廠商晶片價格甚至有所提升，LED燈泡終端售價降速放緩。
中國LED封裝方面，5月中小功率的2835及5630價格保持穩定，大功率的3030產品價格則有所下降，主因其市場需求量明顯提升，進入廠商增多，且前期價格降幅相對緩慢所致。
晶片價格止跌，中國LED封裝價格持穩，5月初，台廠晶電 (2448) 宣佈對在售的部分晶片進行漲價，雖然中國廠商沒有跟南投民間借貸進，但至少短期內不會再作降價處理。余彬指出，5月LED封裝價格也呈現止跌走勢，除3030外，市場用量最大的2835產品價格保持不變，5630產品也一樣。
全球LED球泡燈降價速度趨緩，僅少數產品降幅較大，取代40W部分，歐美地區雖仍在繼續跌價，不過降幅減小，但美國價格降幅最大，為3.6%，部分產品持續促銷，如CREE 6W 450lm球泡燈，4支裝價格為18.95美元，降幅近1成、飛利浦部分產品價格也下滑。
英國價格下降2.7%，部分產品因促銷價格變動較大，如歐司朗6W 470lm球泡燈，價格降至4.99美元，降幅達17%。德國價格呈1.4%小幅下滑。中國由於五一促銷，價格降幅2.9%，亞洲其他地區價格持穩。
取代60W部分，美國降價1.9%，降速放緩。多數產品價格持穩，小部分則由於促銷活動，價格降幅較大，如奇異照明13W 800lm球泡燈，價格降至21.8美元，降幅達15%。英國價格繼4月下跌2.8%後，5月僅下滑0.5%。德國5月價格呈0.8%微幅下滑，歐洲地區大部分產品價格持穩。中國繼4月降價6.3%後，5月降幅明顯放緩，為0.7%，亞洲其他地區價格持穩。
台灣部分工時勞工高達40萬人，近年基本時薪調漲幅度大，但學者發現，由於五年前時薪加成新制上路，加上「部分工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重，前者是雇主吃掉勞工國定假日、特休假，後者勞工不但假被A了，連薪水都縮水，「假」與「錢」都損失，是最大的輸家。學者推估被雇主A假A錢部分工時勞工約10萬人。
台灣部分工時勞工高達40萬人，以便利商店、大賣場、加油站到冷飲店最多，其中尤以高達上萬家便利商店部分工時勞工占最大宗。
近年時薪年年漲，2011年起勞動部還以打工族工作密度高，將時薪加成計算。不過文化大學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果，發現除了「時薪制」薪資增加，月薪、日薪等薪資都減少，顯示由於時薪單位成本較月薪高，很多雇主將勞工從時薪制改為月薪制，出現「假月薪、真時薪」現象。
李健鴻指出，部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬，勞動部自2007年起每三年調查部分工時勞工工作狀況，近兩次調查發現，雖然每周工時由24.2小時下降為22.2小時，減少二個小時，但2011年時薪制平均薪資為11834元，2014年增加為12100元，其他三種計薪方式，平均薪資都下降。他認為，最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為「月薪制」，規避時薪制加成增加的成本。
李健鴻表示，勞動部2011年修法時薪與月薪脫勾，並加一成，立意良善，但當時外界也擔心時薪調幅高於月薪，雇主精打細算後，可能將部分工時改為月薪制，如今看來，「當初擔心的事果然發生」。
李健鴻表示，我國部分工時指周時未達30小時，但未於法律規範，實務上，目前賣場、便利商店大量僱用的部分工時勞工，很多工時八小時以上，應屬全職，但雇主仍以時薪制僱用，勞工的假極可能就被A了，也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任與全職員工相同三成多計算，至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。
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